"Qual a Sua Pretensão Salarial?" – Sem Medo e com Confiança!

Entre tantas perguntas que surgem durante um processo seletivo, "Qual a sua pretensão salarial?" é uma das mais cruciais e, muitas vezes, das mais desconfortáveis. Falar de dinheiro em entrevistas pode gerar insegurança, especialmente quando estamos em busca de uma oportunidade em um novo país, como na Europa, onde os padrões e faixas salariais podem variar bastante.

Neste artigo, trago algumas orientações para que você possa responder a essa questão de forma segura e estratégica, sem se deixar intimidar!

1. Entenda o Mercado e Defina um Intervalo Salarial Justo

O primeiro passo para responder a essa pergunta é fazer uma pesquisa sólida sobre a faixa salarial do cargo para o qual você está se candidatando, considerando o país e a região da vaga. Use plataformas como Glassdoor, LinkedIn e Payscale, ou ainda a Pesquisa Google, para conferir os valores comuns e tenha uma noção da faixa mínima e máxima praticada.

Detalhe importante: Defina um intervalo salarial, não um valor exato, para ter margem de negociação. Assim, você mostra flexibilidade sem comprometer seu valor.

2. Exponha Seu Valor com Base nas Suas Experiências e Habilidades

Ao falar sobre a pretensão salarial, inclua na sua resposta os elementos que tornam você uma candidata especial para a vaga. Considere sua formação, experiência, conhecimentos específicos e o valor que você pode agregar a empresa e ao setor. Dessa forma, sua resposta deixa claro que a sua pretensão tem fundamento e que você conhece bem o que pode oferecer.

Por exemplo: "Com minha experiência de X anos na área de Y e minha habilidade em Z, acredito que minha faixa salarial entre X e Y está alinhada ao mercado e ao que posso agregar à empresa."

3. Aborde a Pergunta com Autoconfiança e Transparência

Ao se preparar para responder à pergunta sobre pretensão salarial, lembre-se: o objetivo é encontrar um ponto justo, e isso inclui considerar o que a empresa pode oferecer e o que você busca para se sentir valorizada. Seja autêntica e não tenha medo de compartilhar um valor realista para seu perfil e carreira.

Se a oferta inicial estiver abaixo do esperado, você também pode negociar outros benefícios, como trabalho remoto, horários flexíveis, ou bônus por desempenho, que podem fazer a diferença.

4. Planeje-se para Adaptar sua Resposta ao Contexto

Dependendo da fase do processo seletivo, o nível de detalhamento e a abordagem podem variar. Nas fases iniciais, um intervalo salarial mais amplo pode dar mais flexibilidade. Em fases avançadas, vale a pena afunilar a proposta, sempre com base no seu estudo de mercado e na conversa com a empresa até então.

5. Valorize sua experiência internacional

Lembre-se de que a sua experiência e qualificação obtidas no seu país de origem ou em outro, também são importantes e têm valor. Muitas vezes, as competências que você desenvolveu em outros contextos são diferenciais que podem enriquecer o ambiente de trabalho e trazer novas perspectivas. Ao mencionar essas experiências, destaque como elas contribuem para a sua visão global, capacidade de adaptação e resiliência — qualidades muito valorizadas em mercados internacionais.

Em realidades de entrevistas para um novo país, é comum que algumas perguntas sejam feitas diretamente na língua nativa. Nessa hora, vale praticar a resposta para a pergunta salarial com antecedência, escolhendo palavras que reforcem sua postura e mantendo o intervalo definido previamente.

Responder sobre pretensão salarial não precisa ser um "bicho-papão". Com pesquisa, autoconfiança e uma visão clara de seus objetivos e do mercado, você consegue abordar a questão de forma natural e assertiva, aumentando as chances de chegar a uma proposta que respeite suas expectativas e valorize sua experiência.

Se precisar de mais orientação para responder a perguntas desafiadoras em entrevistas, entre em contato! Estou aqui ajudar você a se destacar e alcançar seu objetivo de carreira na Europa.

Beijinhos!
Até breve.