Entenda como ser vista pelas empresas da Europa.

Quando falamos em busca de oportunidades profissionais na Europa, um dos primeiros passos é ajustar o seu perfil no LinkedIn para que ele seja visível para as recrutadoras e que destaque seus diferenciais como uma profissional qualificada. Enfrentar o desafio de ser vista por recrutadoras, mesmo possuindo vasta experiência e qualificação, é muito comum no mundo do LinkedIn. A boa notícia é que, com algumas otimizações, é possível aumentar significativamente as chances de ser encontrada e abordada por oportunidades que se alinhem aos seus objetivos de carreira.

Aqui, eu compartilho as principais práticas para otimizar seu perfil no LinkedIn e garantir que ele chame a atenção de recrutadoras europeias:

1. Use palavras-chave estratégicas no título e resumo
O título e o resumo do LinkedIn são como as vitrines do seu perfil. Inclua termos que recrutadoras possam usar em suas pesquisas, como suas áreas de atuação, competências técnicas e habilidades-chave. Evite títulos genéricos como “à procura de novas oportunidades”. Prefira algo como “Gestora de Projetos | Experiência em TI e Transformação Digital” ou “Especialista em Marketing | Estratégias de Growth”.

2. Tenha um perfil bilíngue (ou trilíngue)
Se o seu objetivo profissional envolve competências em uma língua estrangeira, considere criar o seu perfil principal diretamente naquele idioma. Por exemplo, se você está em busca de uma oportunidade em um país de língua inglesa e a fluência em inglês é essencial para a vaga, ajuste o seu perfil para ser originalmente em inglês. Isso ajuda a destacar sua fluência e facilita que recrutadoras daquele país encontrem você em suas buscas.

Agora, se você está desenvolvendo o domínio do idioma, ou se busca oportunidades em diferentes países e línguas, use a configuração de “Adicionar perfil em outro idioma” para criar um segundo ou terceiro perfil, traduzido para inglês, francês, alemão, ou outro idioma relevante. Mantendo o perfil principal na 'língua coringa' para a sua situação. Ter perfis bilíngues aumenta as chances de ser encontrada por recrutadoras de diferentes nacionalidades, sem comprometer a clareza do seu perfil principal.

3. Capriche na seção de ‘Sobre’
Use o espaço do ‘Sobre’ para contar sua trajetória, suas motivações e o que você busca. Mas lembre-se de ser objetiva: descreva suas competências e o valor que você pode agregar às empresas europeias. Deixe claro que você está aberta a oportunidades em diferentes locais da Europa e que tem interesse em atuar em um ambiente internacional. Lembre-se das palavras-chave, da relevância das informações que o perfil é sobre alguém, e esse alguém é você. Portanto, construa o texto em primeira pessoa.

4. Atualize suas experiências de trabalho com realizações específicas.
Não basta listar os empregos anteriores. Foque em destacar resultados e realizações que sejam relevantes para o mercado europeu. Use números e métricas sempre que possível. Por exemplo: “Liderança de equipe que aumentou a eficiência em 20% em projetos de TI”, ou “Responsável pela criação de campanhas que geraram um crescimento de 30% nas vendas”. As recrutadoras europeias valorizam resultados claros. Além disso, nesta parte vale lembrar que LinkedIn não é currículo, e que, portanto, você deve trazer informações que irão complementar o seu CV.

5. Ajuste as configurações de privacidade para ser encontrada
Certifique-se de que seu perfil está visível para recrutadoras, ativando a função “Deixe recrutadoras saberem que você está disponível” em Configurações > Privacidade > Preferências de procura de emprego. Essa pequena configuração pode fazer uma grande diferença, garantindo que seu perfil apareça nas pesquisas de vagas. Além disso, lá no LinkedIn tenho um post falando mais sobre configurações importantes para você garantir que será encontrada. No meu Instagram também tem um vídeo didático sobre o tema.

6. Solicite recomendações
Recomendações de ex-colegas, gestoras e clientes são poderosas para reforçar sua credibilidade. Busque recomendações de profissionais com quem trabalhou, que possam destacar seus pontos fortes. Este é um UP excelente no seu perfil, especialmente quando se trata de habilidades comportamentais e trabalho em equipe.

Ajustar o seu perfil no LinkedIn para as necessidades do mercado europeu pode ser o que falta para dar aquele impulso na sua carreira internacional. Pequenos ajustes nas palavras-chave, configurações e na apresentação das suas experiências podem fazer a diferença para que você seja encontrada pelas recrutadoras certas e consiga oportunidades que se alinhem ao seu propósito profissional.

Se precisar de mais orientações personalizadas, entre em contato! Estou aqui para te ajudar nessa jornada de recolocação.

Beijinhos,
Até breve!